Hola, me llamo Jacob. Hoy voy a contestar “Cuales son los valores sociales que definen una sociedad”. Voy a hablar sobre las diferencias y similitudes entre la paga extraordinaria en España y los bonos del trabajo en los Estados Unidos.
En España, la paga extraordinaria es una tradición importante. Muchas personas reciben dos pagas extras al año, normalmente en junio y diciembre, en acuerdo con articulo treintiuno del leis del trabajadores. Estas pagas están incluidas en los contratos de trabajo y ayudan a las familias a cubrir gastos adicionales, como vacaciones en verano o regalos en Navidad. Este sistema refleja un valor social de apoyo económico en momentos importantes del año por todos.
Por otro lado, en los Estados Unidos, no existe una paga extraordinaria oficial como en España. En su lugar, algunas empresas ofrecen bonos anuales, especialmente durante la temporada de fiestas, pero esto depende de la empresa y no es obligatorio. Muchas personas ahorran durante el año para cubrir cosas especiales, ya que no pueden contar con un ingreso extra garantizado. Este sistema refleja un valor social de competicion y es un incentivo del trabajo individual.
Un connecion entre ambos estas culturas es la importancia de ayudar al dinero en momentos importantes del año. En ambas comunidades, estas prácticas muestran el deseo de apoyar a los trabajadores y celebrar eventos importantes como las fiestas de fin de año y vacaciones del verano.
Aunque las diferencias son claras, se puede ver que ambas culturas valoran el bienestar de las personas durante momentos importantes. La paga extraordinaria en España y los bonos en los Estados Unidos son ejemplos de cómo cada sociedad intenta cuidar a sus trabajadores de maneras diferentes.